Her er noen betraktninger rundt temaet, hvis du enda ikke er helt sikker på om du skal lage en risikovurdering.

Jeg skal først forklare kort hva en risikovurdering er, for så å se på hvilke krav Arbeidsmiljøloven stiller til risikovurderinger i virksomheter. Til sist skal jeg si noen ord om hvorfor en risikovurdering er helt essensiell i virksomhetens HMS-arbeid.

For det første: Hva er en risikovurdering?

Kjært barn har mange navn. «Risikovurdering», «Risiko- og sårbarhetsanalyse», «ROS-analyse», og så videre. Det er ofte det samme man snakker om (med noen nyanser). En risikovurdering er en vurdering av den risikoen som er i virksomheten. Hva kan skje på din arbeidsplass?

Sagt enkelt, skal en risikovurdering stille følgende tre spørsmål:

1.     Hva kan skje?

2.     Hva kan vi gjøre for...

Er det noe spesielt med disse verneombudene rundt om i Norges langstrakte land? Har de en spesiell væremåte? Noe må det være.

De har jo et spesielt engasjement virker det som. Et spesielt engasjement for rollen de har tatt på seg. Et spesielt engasjement for kollegaene sine.
Så ja... Noe er det.
La oss hylle alle disse verneombudene litt – med tanke på den jobben de har påtatt seg for de rundt seg.

Men først; hva betyr det egentlig å være verneombud?

Verneombudet skal ivareta sine kollegaer i saker som gjelder arbeidsmiljøet. Selv om lederen er den som har ansvar for arbeidsmiljøet i virksomheten, skal verneombudet være en støttespiller i dette arbeidet.

...Men så må vi ikke glemme alle medarbeiderne. Hver og en har medvirkningsplikt til et sunt og godt arbeidsmiljø. Det kan være fort å glemme; det er fort å skylde...

1. oktober 2022 skjer en stor endring i Einang Safety. Da overlater jeg stafettpinnen (som de sier) til Paul. Paul vil da gå fra en jobbhverdag i politietaten, til en helt ny hverdag som daglig leder i Einang Safety. 

Skummelt for Paul? JA. Spennende for Paul og oss? JA. Bra for kundene våre? JA.

Og jeg? Jeg vil fremdeles være der i Einang Safety, men i en litt annen rolle. Mer om det i et annet innlegg.

Noen av dere kjenner jo Paul fra før. Selv om han har jobbet som etterforskningsleder i politiet, har han hatt bierverv i Einang Safety som "altmuligmann" – og på den måten har mange av dere allerede møtt Paul. Det blir jo slik når vi er et lite selskap der "hele slekta" må trå til. 

Jeg tenkte derfor at det var på sin plass å be Paul svare på 5...

Er virksomheten din forberedt den dagen det uønskede skjer? For det skjer! Derfor er risikovurderinger en vital del av HMS-arbeidet og styringsprosessene i enhver virksomhet.

I dette innlegget skal vi se på hva som kan skje og hva en risikovurdering er. Eller en «risiko- og sårbarhetsanalyse», forkortet ROS-analyse.

Men først: Spør deg selv igjen. Er dere virkelig forberedt? På det som dere ikke vil at skal skje? Men som dere likevel vet vil skje? Som dataangrep. Fravær av nøkkelpersonell. Trafikkulykker på jobbreise. Og så mye mer. Alt kan skje. Og det meste skjer – fra tid til annen. Sånn er livet.

Og er dere forberedt på det uventede? Det som dere ikke regner med vil skje. Eller som dere rett og slett ikke kan forutse?

Har du og virksomheten din råd til å satse på at det går bra? Hva gjør dere da den dagen det ikke går bra? Den dagen ting går...

Hva er arbeidsglede for deg?

Noen vil si at dersom du spør 10 forskjellige personer, så vil du få 10 ulike svar. Jeg lagde en liten test, og stilte spørsmålet til nettverket mitt på LinkedIn.

Svarene og noen tanker rundt ordet «arbeidsglede» er samlet i denne bloggposten.

Først og fremst så må jeg få presisere at det ikke ble gjort noen vitenskapelig test. Bare sånn for å ha dét helt klinkende klart.
Spørsmålet er bredt, og det ble heller ikke lagt noen føringer for hvordan svaret skulle utformes i verken lengde eller terminologi.

Bakgrunnen for spørsmålet var at jeg ville skrive en bloggartikkel om arbeidsglede. Jeg ville se på hva som gjør at vi:

1 snakker fram arbeidsplassen vår (omdømme, omdømme og atter omdømme)
2 gir det lille ekstra, fordi vi har en jobb vi...

Systematisk HMS-arbeid er kanskje ikke akkurat det du har mest lyst å bli rå på. Men likevel...
Det er kanskje det du vet du MÅ bli rå på. 

Derfor har vi laget denne bloggposten til deg. Sånn at du skal senke skuldrene noen hakk ekstra når du hører ordet "systematisk HMS-arbeid".

Er du klar?

Det er bare å sette seg godt til rette og lese i vei!

Først av alt:

For å gjøre det ekstra enkelt og brukervennlig, som det så fint heter, har vi valgt å gjøre dette på følgende måte:

Vi har samlet artikler jeg tidligere har skrevet om temaet. Enten her inne på Einang Safety sin side, eller for andre aktører – som for eksempel EcoOnline.

Vi kommer også til å vise til Videocation. Har du hørt om dem forresten? Det er de som har det vi kaller "Netflix for læring" – og vi i Einang Safety er noen...

...Ikke helt som Grevinnen og Hovmesteren på lillejuleaften, men likeså en tradisjon fra oss på sjette året:

Årets sommerhilsen.

Vi er så takknemlige for dere som vi møter på vår vei i løpet av året, at denne tradisjonen kommer vi ALDRI å slutte med. Sommerhilsen fra oss (med et tips eller to for å bidra til en trygg sommer) er kommet for å bli. Punktum.

For vi må få ønske en fin og trygg sommer til deg og til kollegaene dine.  

...Og vi må få takke dere som har tatt kurs hos oss dette halvåret, og takke dere som har kommet til oss for bistand til blant annet risikoanalyser, beredskapsanalyser, forebyggendeanalyser og beredskapsplaner.

Vi setter stor pris på tilliten dere viser oss!

Denne gangen kommer sommerhilsen med et bilde som ble tatt på en av turene våre rundt om i vårt langstrakte...

Det finnes et «Netflix» for læring. For kunnskaps- og kompetanseheving. Der finner du alt – fra Excelkurs og det siste nye om GDPR, til kunnskap om bærekraftstrategi og bærekraftledelse. Høres det for godt ut til å være sant?

Det er ikke dét.
Jeg skal fortelle deg mer om dette om litt. Jeg vil bare begynne med det første først:

Det var en klok person som en gang sa at vi aldri må stoppe å lære, for livet slutter aldri å lære oss nye ting. Det er jo så sant som at natt følger dag. Og det begynner der. Livet (og arbeidslivet) lærer oss nye ting – på godt og på vondt. For at vi skal ha det som jeg alltid beskriver som «en god dag på jobben», så må vi være skodd. Ikke bokstavelig talt skodd for vær og vind, men skodd for det vi vil (og skal) møte i arbeidslivet.

Skal vi...

Jeg ønsker i dette innlegget å gi deg 5 tips til HMS-arbeidet ditt, slik at du kan senke skuldrene et par hakk.

Samtidig vil jeg vise deg hvorfor jeg alltid sier at HMS-arbeidet er grunnmuren for et godt arbeidsmiljø, og for et godt omdømme.

Tenk deg at du skal bygge et hus. Bygger du ikke en solid grunnmur, så vil følgelig ikke huset ditt stå like støtt som det ville gjort om du hadde gjort en skikkelig jobb. Huset kan se fint ut fra utsiden - helt til det slår sprekker. Deretter går det bare nedover.

Slik er det med virksomheten din også. Der er HMSen grunnmuren. Og er det noe vi ikke ønsker med virksomheten vår, så er det at arbeidsmiljøet slår sprekker og at driften går nedover.

Ikke sant?

Det systematiske HMS-arbeidet sine fordeler

Derfor vil jeg si noen ord om fordelene med systematisk HMS-arbeid, før jeg gir deg de 5 tipsene til...

I dag er det heldigvis ikke så mange som rynker på nesen når de tre bokstavene HMS blir nevnt. Alle brannvesen med respekt for seg selv, med respekt for sine ansatte, og respekt for de som de er satt til å serve (innbyggerne), forstår at fokuset på HMS – det er kommet for å bli.

Som mange av dere vet, er to av Einang Safety sine hjertebarn nettopp:

1. Brannvesenet og
2. HMS

Disse to hjertebarna går jo også hånd i hånd. Er du ikke enig?
Hører du ordet "brannvesen", så ser du gjerne for deg både helse, miljø og sikkerhet? 

Nikker du litt for deg selv der du sitter? Det gjør jeg...

Så er det nå en gang slik at her i landet så har vi respekt for brannvesenet. Det er ikke mange personer jeg møter som har et horn i siden til brannvesenet – uansett hvor i landet de bor.

Vi vet at brannvesenet vårt:
De er...