Alle gode ting er tre – i lokalene vi er blitt så glad i

brannforebygging brannsikkerhet hms hms-opplæring ledelse lederskap systematisk hms-arbeid Jan 21, 2026

Alle gode ting er tre. Og akkurat nå har vi satt opp tre kurs i kurslokalene våre – kurs som skal finne sted i løpet av de tre første månedene i 2026.

Det skal handle om opplæring for brannvernansvarlige, det skal handle om 40-timers HMS-kurs for verneombud og AMU-medlemmer, og det skal handle om lederkurset "Hjelp, jeg har blitt sjef!"

Jeg satt derfor og grublet litt på hvordan jeg skulle fortelle om disse tre ulike opplæringene som skal skje i lokalene vi er så stolte av. Og da fant jeg ut at den beste måten var å fortelle det her. I en artikkel. Er du klar?

Dagskurs for brannvernansvarlige den 20. februar

Påmeldingene har begynt å komme inn for dagskurset for brannvernansvarlige i lokalene våre den 20. februar. Dette kurset skulle egentlig funnet sted i januar, men på grunn av bare 1 (!) påmeldt, så bestemte vi oss for å finne et nytt tidspunkt. Og nå er påmeldingene begynt å komme inn, noe som betyr at deltakerne tar med seg gode tips hjem igjen på arbeidsplassen fra andre deltakere også. Sånt er jo musikk i mine ører!

Hvis du lurer på hva du vil sitte igjen med etter denne kursdagen, så har jeg delt det her. Punkt for punkt 😅:

Du får se gode eksempler på brannfeller på arbeidsplassen. Dette vil gi deg forståelsen av hvordan en brann kan oppstå, og hvordan du kan unngå brann.
Du lærer hva regelverket sier om dine plikter og hvordan du finner fram i «regelverksjungelen».
Du får en komplett oversikt over eier og brukers plikter.
Vi går gjennom hva som ligger i kravet om «Systematisk sikkerhetsarbeid», og du får med deg en enkel bruksanvisning på hvordan du går fram når du selv skal gjøre dette arbeidet.
Du lærer om ulike brannforebyggende tiltak. Dette skjer gjennom bruk av eksempler fra «den virkelige verden». På den måten vil du huske enda bedre hva som kan forebygge en brann.
På en lettfattet måte vil du lære hvordan du kan lage enkle risikovurderinger knyttet til brann og andre hendelser som kan inntreffe.
Du vil lære hvordan du kan holde engasjerende øvelser og opplæring.
Når kursdagen er over får du med deg ulike maler, tips og råd som du kan ta i bruk i ditt brannvernarbeid. På den måten kan du holde kunnskapen ved like, og du slipper å finne opp hjulet på nytt.

Og du? En representant fra Ullensvang brann og redning vil også være med oss denne dagen for å svare på spørsmål som deltakerne vil ha om brannsikkerhet både på jobb og der hjemme, og for å gi gode tips og råd til brannvernarbeidet. Sånt varmer jo virkelig mitt brannhjerte – forståelse og erfaringsdeling er alfa og omega ❤️

40-timers HMS-kurs for verneombud og AMU-medlemmer

To dager den aller første uken i mars, og to dager i uken etter, skal være dedikert til lovpålagt HMS-opplæring for verneombud og AMU-medlemmer. Dette er kurset som har mange navn. Noen kaller det for 40-timerskurset, andre kaller det for verneombudskurset.

Uansett hva vi kaller kurset; Det er lovpålagt for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget (AMU) å ta minst 40 timers opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS).

Dette kurset oppfyller arbeidsmiljølovens krav til slik opplæring, men det er bare å presisere en gang for alle:

Kurset er like relevant for ledere og andre – som for eksempel ansatte innen HMS, og for tillitsvalgte.

I 2024 kom det jo nye krav til når arbeidsplassen skal ha verneombud og AMU (arbeidsmiljøutvalg). Vi skrev to artikler om dette den gang da. Du finner artikkelen om endringer for verneombudet her, og den som gjelder AMU her. Kortversjonen fra de to artiklene er rett og slett som følgende:

Det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg (forkortet AMU) i alle virksomheter som jevnlig sysselsetter flere enn 30 arbeidstakere
Alle virksomheter med fem eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Har virksomheten færre enn fem arbeidstakere, så kan det avtales en annen ordning.

Gjelder dette din arbeidsplass? I så fall er du hjertelig velkommen med på kursdagene.

Kurset vil ha fokus på:

Fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
Ulykker og ulykkesforebyggende arbeid
Systematisk HMS-arbeid
Internkontroll
Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter (og tro meg: det skal ikke bli like tørt som julekjeksene fra i forfjor)
Den enkeltes rolle i arbeidsmiljøarbeidet
Risikovurderinger
Kommunikasjon og samarbeid
De ulike rollene i arbeidsmiljøarbeidet
Vernerunder og andre måter vi kan kartlegge arbeidsmiljøet på
Gruppeøvelser og diskusjoner

Lederkurset "Hjelp, jeg har blitt sjef!"

Målet med dette todagerskurset er at du skal bli tryggere i rollen som leder. Du skal få noen gode «a-ha opplevelser», og etter endt kurs kan det være du ser på både deg selv og dine medarbeidere med nye øyne.

Og visste du at dette egentlig aldri skulle bli et kurs? Det var ikke meningen. Jeg skrev jo den utradisjonelle lederboken med samme navn. Og plutselig ble det et kurs basert på boken. Heldigvis. For jeg har sett at det kurset har gjort ledere godt. Nå er jeg verken fysioterapeut, synsk eller noe annet som gjør at jeg kan tolke menneskers kroppsholdninger – men gang på gang så syns jeg at deltakerne senker skuldrene noen hakk i løpet av de to dagene kurset varer.

Kursdagene inneholder både humor, alvor, gode eksempler – og aldri så lite regelverk. Jeg fant ut at jeg ville legge opp kursdagene slik at kurset også tilfredsstiller krav til lovpålagt HMS-opplæring for arbeidsgiver og ledere, jf. arbeidsmiljøloven §§ 3-2 og 3-5. To fluer i én smekk, med andre ord.

Kurset tilfredsstiller krav til lovpålagt HMS-opplæring for arbeidsgiver og ledere, jf. arbeidsmiljøloven §§ 3-2 og 3-5.

Hvis du lurer på hva du vil sitte igjen med etter disse to kursdagene, så har jeg delt det her. Punkt for punkt:

✅		Du lærer om overgangen fra medarbeider til leder, slik at du står enda bedre rustet til å fylle rollen du er satt til å fylle.
✅		Du vil få en grundig innføring i de ulike tabbene en leder kan gjøre når han/hun kommer som ny inn i virksomheten, eller når han/hun går fra medarbeider til leder. På denne måten kan du gjøre tabbene til en styrke, både for dere som organisasjon – og for deres samarbeidspartnere.
✅		Du lærer om de kravene som stilles til deg fra omgivelser og medarbeiderne – og ikke minst de lovkrav du som leder skal fylle.
✅		Du får en innføring i aktuelle lover og regler som gjelder ansettelsesforhold, slik at du kan ta de rette grep i forhold til ansatte som utfører uakseptable handlinger. Arbeidstakers medvirkningsplikt er et viktig stikkord i denne delen av kurset.
✅		Du vil lære hvordan du på en lettfattet og engasjerende måte kan få internkontrollarbeidet inn som en naturlig del av arbeidshverdagen, slik at problemer blir oppdaget og kan ordnes opp i før det er for sent.
✅		Du vil få en innføring i hvordan medarbeidersamtalen og «den vanskelige samtalen» kan gjennomføres for å styrke samholdet og engasjementet til dere som et team. Blant annet skal vi gjøre rollespill der dere bytter på å ha ulike roller, slik at du enklere vil forstå hvordan det er for medarbeideren din når samtalen gjennomføres.
✅		Du lærer om viktigheten av korrekt kommunikasjon og konflikthåndtering, slik at dere som virksomhet kan komme styrket ut av de utfordringer dere kan stå overfor fra tid til annen.
✅		Du lærer hvordan du kan bli kvitt alle de små tidstyvene som hindrer deg i å være à jour, og bruke tiden på det du faktisk skal bruke den på!

Jeg håper så inderlig at denne todagers opplæringen vil hjelpe deg å få alle brikkene på plass, og dermed bidra til at de ansatte (og du selv!) får en arbeidshverdag dere trives i!

Og du? Lurer du på boken "Hjelp, jeg har blitt sjef!", så kan du lese mer om den her. Alle deltakerne får med seg en kopi av boken hjem. Bruk den som et oppslagsverk når hverdagen innhenter deg.

Hva skjer når kurset er over, og hverdagen er tilbake?

Uavhengig av hvilke av de tre kursene du blir med på, så vil du som deltaker få med deg hjem kursbevis som viser hva du har lært disse dagene. Kursbeviset tjener også som dokumentasjon overfor Arbeidstilsynet og andre på at du har fått opplæringen. Du får også med deg tips, maler og hjelpemidler som du kan ta i bruk når du er tilbake på jobb.

Og, selvfølgelig får du presentasjonen vi har gått gjennom på kurset. Det er sånt som er fort å glemme å si – så da sier jeg det nå 😅.

Og lunsj... Jeg har ikke skrevet noe om lunsjen. Vi skal ikke kimse av lunsj. Uten mat og drikke duger jo som vi vet; helten ikke. Så mat må vi ha.

Jeg er vel kanskje Norges mest kresne person når det gjelder mat (smakte ikke poteter, grønnsaker eller ost før jeg ble 20 år 😅). Så lunsjen er jeg stolt over. Ikke fordi jeg er den som står bak de gode smakene, men fordi vi har Ferskvaren rett ved lokalene våre – og kurslunsjene kommer derfra: De gir vi terningkast 6!

Før jeg går helt inn i matnytelsens verden, så må jeg ikke glemme å gi deg de tre lenkene der du kan lese mer om de tre ulike kursene. Du finner de her:

Bare send meg en e-post eller ta en telefon om du lurer på et av kursene:

Her finner du kontaktopplysningene våre

Kanskje vi sees på et (eller flere) av kursene?
Hilsen Karine